На основании пункта 3 статьи 8 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» Ваше обращение в адрес интернет-приёмной администрации Тракторозаводского района города Челябинска направлено в Комитет по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска для рассмотрения в соответствии с компетенцией и направления ответа в установленные законодательством сроки.

На основании пункта 3 статьи 8 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» Ваше обращение в адрес интернет-приёмной администрации Тракторозаводского района города Челябинска направлено в отдел полиции Тракторозаводский УМВД России по г. Челябинску для рассмотрения в соответствии с компетенцией и направления ответа в установленные законодательством сроки.

На Ваши обращения, поступившие в администрацию Тракторозаводского района, по вопросу законности переноса забора сообщаю, что для получения ответа на данный вопрос Вы можете обратиться в Управление Федеральной службы регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области, расположенное по адресу: г. Челябинск, ул. Елькина, 85.

На Ваше обращение на сайт администрации Тракторозаводского района города Челябинска о сроках проведения ремонта ул. Южноуральская сообщаю, что работы по ремонту дорожного полотна данной улицы начаты и будут выполнены до 30.09.2015.

Ваше обращение, поступившее 01.09.2015 в администрацию Тракторозаводского района города Челябинска, рассмотрено.
По существу ситуации сообщаем следующее.
Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).
Работодатель должен выплачивать зарплату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ).
Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ).
При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.
Также при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Минимальный размер такой компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).

Денежную компенсацию работодатель обязан выплатить работнику одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ).
Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к материальной, административной, а также к уголовной ответственности.
Так, лица, допустившие, к примеру, задержку выплаты заработной платы, в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) привлекаются к ответственности в виде предупреждения или штрафа.
Уголовное законодательство также предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пособий и иных выплат (ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации): штраф, лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года; принудительные работы, а также лишение свободы на срок до одного года.
Однако следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ).
Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации.
Таким образом, если Вы считаете, что со стороны работодателя имеет место нарушение Ваших законных прав, то Вы можете предпринять следующие действия:
1.    Обратиться   в   государственную   инспекцию   труда   с   заявлением   о
нарушении работодателем трудового законодательства.
2.    Приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
3.    Обратиться с иском в суд с требованием о выплате заработной платы,
денежной компенсации, иных причитающихся по закону выплат.
4.    Подать заявление в прокуратуру и в полицию по месту нахождения
работодателя о возбуждении уголовного дела.
Одновременно сообщаю, что исходя из объема данных, содержащихся в Вашем обращении, дать полноценную правовую оценку сложившейся ситуации не представляется возможным.
Для получения более подробной, объемной, предметной информации рекомендуем Вам обратиться в любую юридическую консультацию.