Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации введена глава 35 «Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда», которая вступит в законную силу с 1 марта 2022 года.

Так, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не применяющего выданные ему средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Помимо этого, на работодателей возлагается обязанность по информированию работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ (статья 216.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также работодатели с 1 марта 2022 года обязаны в том числе:
- регистрировать микротравмы, а также выяснять их обстоятельства и причины возникновения (статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации);
-  обеспечить права работника на санитарно-бытовое обслуживание (статья 216.3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Кроме того, если работника не обеспечили средствами защиты, то работодатель обязан оплатить простой работы за исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
    
Старший помощник прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска Т.Н. Ашмарина