В соответствии со ст. 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

• самозащита работниками трудовых прав;

• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

• государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляемые системой специально уполномоченных на это государственных органов;

• судебная защита трудовых прав.

Государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства возложен на Государственную инспекцию труда. Порядок деятельности инспекции определяется Правительством РФ. Формой надзорно-контрольной деятельности является инспектирование, осуществляемое по поручению Роструда и структурных подразделений Министерства труда РФ.

Наряду с этим, функция контроля в отдельных сферах деятельности возложена на федеральные органы исполнительной власти. К примеру, функциями Министерства труда и социальной защиты РФ являются осуществление политики государства в сфере труда, его оплаты, охраны труда и так далее. Функциями отдела организации санитарного надзора по гигиене труда, входящего в структуру Роспотребнадзора, является проверка работодателей на предмет соблюдения требований санитарного законодательства.

Органы прокуратуры осуществляют надзор за исполнением законодательства, соблюдением прав и свобод человека и гражданина, в том числе и трудовых.

В случае нарушение трудовых прав гражданин вправе обратиться с жалобой

в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в Роспотребнадзор, в иные государственные органы.

Прокуратурой района за истекший период 2021 года выявлено 113нарушений закона, внесено 27 представлений об устранении нарушений трудового законодательства, объявлено 12 предостережений, 15 лиц привлечено к дисциплинарной ответственности, 19 организаций и должностных лиц предприятий привлечены к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

Основными нарушениями, выявленными прокурором в ходе осуществления надзора, являлось наличие задолженности по оплате труда.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За невыплату или несвоевременную выплату заработной платы законодательством предусмотрена административная и уголовная ответственность.