29.06.2017 вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ установлено определение неполного рабочего времени, теперь законодателем закреплено, что неполное рабочее время - неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации теперь гласит, что неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Также установлено, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Кроме того, для работников, работающих на условиях неполного времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой), (ч. 2 ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации)

Также установлено, что перерыв, предусмотренный ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, которому установлена продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четыре часов, может не" предоставляться, в случае, если указанное предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Далее вышеназванный Федеральный закон вносит изменения в правила оплаты труда при сверхурочной работе.

Так, ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена ч. 3 следующего содержания: «Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.»

Кроме того, установлены требования к повышенной оплате труда в выходной или нерабочий праздничный день, в случае, если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены).

В указанному случае в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от О часов до 24 часов).

Таким образом, работодателю необходимо привести в соответствие локальные акты, а также производить оплату труда работников в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Разъясняю, что, в случае нарушения Вы можете быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Помощник прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска
  
юрист 3 класса
И.С. Быков